Conseil retraite, IFC, épargne salariale

Conseil retraite, IFC, épargne salariale 
 
Arthus Conseil crée et met en place, chez ses clients, des régimes de retraite et d’épargne salariale adaptés à leur situation et leur stratégie pour atteindre leurs objectifs de revenus futurs. Nous concevons des dispositifs préparant la retraite qui mobilisent les salariés et aident nos clients à gérer les risques liés aux actifs financiers investis dans les fonds de pension.
 
Face aux évolutions du marché du travail et de l’environnement légal et économique, les programmes de retraite et d’épargne salariale constituent un véritable projet de politique sociale au sein de l’entreprise, qu’il s’agisse d’incorporer dans le contrat social un élément différenciant de rémunération différée, de maîtriser la politique de l’emploi à travers la gestion de la pyramide démographique et salariale.
 
Située au confluent de l’économique et des diverses sources du droit – social, fiscal, comptable – la maîtrise d’un programme de retraite et d’épargne salariale requiert la mise en commun de compétences diverses, actuaires, juristes et économistes, travaillant conjointement pour répondre au besoin croissant de conseils formulé par les entreprises.
 
Connaître et orchestrer tout l'éventail des outils disponibles ?
 
Catalogue critique des différents outils de retraite et d'épargne disponibles (ART 83, RETRAITE CHAPEAU, PEE, INTERESSEMENT, ABONDEMENT, PARTICIPATION…
Analyse d'efficience de ces outils par rapport aux objectifs sociaux et financiers de l'entreprise
Harmonisation, mise en place ou transformation de régimes de retraite ou d'épargne
 
Comment évaluer l'enveloppe des coûts ?
 
Identification des indicateurs financiers pertinents pour l'entreprise: coût comptable, coût cash-flow, impact bilanciel, volatilité, etc.
Evaluations actuarielles et projections de coûts pour les régimes de retraite, indemnités de fin de carrière, comptes épargne temps, etc.
Traitement comptables des engagements sociaux selon les normes applicables: françaises, IFRS/IAS, etc.
Simulation de coûts lors de la mise en place ou la transformation de régimes
 
Comment optimiser la valeur des régimes ?
 
Identification et classement, par ordre de priorité, des objectifs de l'entreprise
Identification et analyse des attentes des salariés
Optimisation de l'architecture et de la configuration des régimes en fonction des objectifs et des attentes
Communication collective et individuelle sur les régimes de retraite et d'épargne salariale
Simulations et estimations de retraites individuelles et d’épargne salariale à terme